| 中文名称： 人力资源管理
英文名称： human resource management
定义： 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
应用学科： 资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科）人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
目录:
 定义介绍 发展历程 人力资源管理工作体系 价值 内容 人力资源管理四项注意 核心内容 目标 特点 职责 五个功能 包含模块 如何有效发挥人力资源管理作用 建设绩效推动型人力资源管理体系的任务 人力资源管理价值链分析 需求预测的常用方法 主要意义 发展前景 目前问题
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